Organisaation mittarit

Yritysten suurin pääoma löytyy yleensä heidän henkilöstöstään. Se muodostuu ihmisten hyvinvoinnista, kyvystä toimia yhdessä muiden kanssa ja kasvupotentiaalista. Miten tätä kaikkea sitten voisi mitata, ylläpitää ja kehittää?

Palaute on ehdottoman tärkeätä ihmisten ja organisaation suorituskyvyn ja kehittymisen kannalta. Jos ihmiset eivät ole tietoisia siitä, kuinka toiset heidän toimintansa kokevat, heillä ei ole myöskään mahdollisuutta kehittää toimintaansa haluttuun suuntaan. Edistyksellisissä yrityksissä säännöllisesti toteutettavat yksilö- ja organisaatiomittaukset ovat rutiineja, joiden avulla ihmiset ovat oppineet antamaan palautetta toisilleen ja yritykselle koko toimintaan liittyen. Näin mitataan säännöllisesti toiminnan "pulssi" ja voidaan tehdä korjaavia ja kehittäviä toimenpiteitä. Ilman palautetta kehittämistoimenpiteiden kohdistaminen oikeisiin asioihin on vaikeampaa ja ennen kaikkea hitaampaa.

Osa-alueet:

Ilmapiiri- ja työtyytyväisyysmittaukset

360 -asteen mittaukset